Tỉnh táo trước các hành vi xét lại lịch sử nhằm phủ nhận quá khứ

Lịch sử Việt Nam là những trang sử hào hùng được viết nên bởi ý chí, bản lĩnh, trí tuệ và biết bao xương máu của người Việt Nam qua nhiều thế hệ. Trải qua quá trình lịch sử lâu dài và chiến tranh đã khiến một số tư liệu, dữ kiện lịch sử bị mai một, chính vì vậy, không phải giai đoạn lịch sử nào cũng được ghi chép đầy đủ. Với sự phát triển của khoa học hiện đại, nhu cầu tìm hiểu, nghiên cứu về lịch sử là nhu cầu chính đáng. Tuy nhiên, khi nghiên cứu lịch sử phải thận trọng, cần nhìn nhận vấn đề trong hoàn cảnh cụ thể, có quan điểm lịch sử, cái nhìn khách quan, tôn trọng sự thật.

Cảnh giác hoạt động “truyền thông đen” chống phá công tác nhân sự Đại hội Đảng và bầu cử Quốc hội

Đến hẹn lại lên, mỗi khi đất nước ta chuẩn bị tổ chức các sự kiện chính trị trọng đại như Đại hội Đảng, bầu cử đại biểu Quốc hội thì các thế lực thù địch, phản động, số đối tượng cơ hội chính trị lại ra rả các “bài ca tuyên truyền”, gia tăng về cường độ, số lượng bài viết, video, hình ảnh sai trái, xuyên tạc chống phá về mọi mặt, trong đó có vấn đề nhân sự - một trong những nội dung trọng tâm, then chốt, quyết định đến chất lượng, thành công của Đại hội, được nhân dân đặc biệt quan tâm.

Kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất không có nghĩa là phủ nhận vai trò kinh tế nhà nước

Thời gian qua, các thế lực thù địch đã chĩa mũi nhọn tấn công vào Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân, xuyên tạc rằng Đảng ta coi kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất, nghĩa là đã phủ nhận vai trò chủ đạo, coi kinh tế nhà nước chỉ là thứ yếu và Việt Nam đang đi theo quỹ đạo của chủ nghĩa tư bản. Tuy nhiên, lý luận và thực tiễn đều chỉ ra rằng, kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất không phải là phủ nhận vai trò chủ đạo của kinh tế nhà nước.

Kiên quyết không để lọt vào cấp ủy đảng các cấp những cán bộ suy thoái, tham nhũng, tiêu cực

Thực tế cho thấy, việc để lọt những người không đủ đức, đủ tài, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tiêu cực, tham nhũng vào cấp ủy, vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của một số bộ, ngành, địa phương và Trung ương đã gây ra những hậu quả tai hại, hệ lụy khôn lường, làm suy giảm uy tín của Đảng, tạo dư luận xấu trong xã hội, gây phương hại đến niềm tin của nhân dân. Do đó, vấn đề mấu chốt trong công tác nhân sự là kiên quyết không để lọt vào cấp ủy đảng các cấp những cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, lãng phí, tham nhũng, tiêu cực.

"Thanh lọc" cán bộ suy thoái

Những thành quả và giá trị nhân văn, tiến bộ trong công tác phòng, chống tham nhũng ở Việt Nam thời gian qua đã góp phần làm cho nội bộ Đảng và bộ máy Nhà nước được “thanh lọc” trong sạch, vững mạnh hơn.

Kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất - Quan điểm đúng đắn, sáng tạo của Đảng ta

Luận điệu lạc lõng về Luật Quốc tịch Việt Nam

Năm 2025 trôi qua hơn nửa chặng đường nhưng đã chứng kiến nhiều chính sách mới bắt đầu có hiệu lực ở nước ta, trong số đó thu hút sự chú ý đặc biệt là Luật Quốc tịch Việt Nam sửa đổi được Quốc hội thông qua và chính thức có hiệu lực. Thế nhưng, trong khi các nhà đầu tư, người nước ngoài cùng đông đảo kiều bào Việt Nam ở hải ngoại đón nhận thông tin này với tâm trạng phấn khởi thì một số tổ chức, cá nhân phản động lại bộc lộ thái độ trái ngược.

Văn bản vòng vèo nhiều cửa, cản trở sự phát triển

Thực tế hiện nay, ở không ít nơi xuất hiện một “căn bệnh” âm ỉ, khó nhận diện, đó là sự nhút nhát, thiếu tự tin, sợ trách nhiệm trong soạn thảo, ban hành văn bản của một bộ phận cán bộ, công chức, đặc biệt là cán bộ chủ chốt ở cơ sở. “Căn bệnh” này nếu không điều trị kịp thời sẽ là hậu quả rất nghiêm trọng, tác động đến quá trình đổi mới và phát triển kinh tế-xã hội của từng địa phương, từng ngành và của đất nước.

Đối ngoại nhân dân góp phần giữ vững môi trường hòa bình, ổn định để phát triển đất nước, hội nhập quốc tế sâu rộng, ngăn chặn từ sớm, từ xa chiến lược “diễn biến hòa bình”

Trong thời gian qua, các thế lực thù địch thực hiện chiến lược “diễn biến hòa bình” chống phá sự nghiệp đổi mới của Việt Nam, mưu đồ gieo rắc hoài nghi, bào mòn niềm tin của nhân dân vào Đảng, vào chế độ. Trước âm mưu, thủ đoạn tinh vi, nguy hiểm đó, hoạt động đối ngoại nhân dân trở thành công cụ quan trọng để vun đắp tình hữu nghị, là tuyến ‘‘phòng thủ mềm’’ góp phần bảo vệ vững chắc Tổ quốc.

Mượn danh "yêu nước" để kích động chống phá - chiêu bài cũ, thủ đoạn mới - Bài 3: “Bức tường mềm” ngăn sóng gió phản động (Tiếp theo và hết)

Hệ lụy, hậu quả từ các chiến dịch “truyền thông đen” là sự ngấm ngầm, len lỏi và bào mòn niềm tin từ trong lòng xã hội, thông qua không gian mạng, bằng ngôn từ mị dân, bằng cảm xúc bi kịch và bằng công nghệ AI tinh vi. Trong dòng chảy sôi động, quyết liệt của cải cách, chuyển đổi và hội nhập, hơn bao giờ hết, vấn đề đặt ra là làm sao để mỗi cán bộ, đảng viên và mỗi công dân yêu nước có thể tự tạo một “hệ miễn dịch”, vững vàng trước những cơn “bão” truyền thông phản động...

Mượn danh “yêu nước” để kích động chống phá - chiêu bài cũ, thủ đoạn mới - Bài 2: “Đối lập chính trị” - mưu đồ cũ, vỏ bọc mới

Nếu như trước đây, các tổ chức phản động sử dụng khẩu hiệu "đa nguyên, đa đảng" để công khai chống phá, thì hiện nay, thủ đoạn ấy đã được thay đổi bằng một thứ vỏ bọc tinh vi hơn, đó là kêu gọi, cổ xúy “đối lập chính trị”. Bằng hình thức “dân túy số”, kết hợp giữa ngôn ngữ mị dân và công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI), chúng thực hiện các chiến dịch truyền thông bài bản, lèo lái dư luận, gieo rắc nghi ngờ, kích động phản kháng, phá hoại nền tảng tư tưởng của Đảng...

Mượn danh “yêu nước” để kích động chống phá - chiêu bài cũ, thủ đoạn mới-Bài 1: Lợi dụng cải cách, kích động bất mãn, chống đối

Toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta đang chuyển trạng thái từ "vừa chạy vừa xếp hàng" sang "hàng thẳng, lối thông, đồng lòng cùng tiến" vươn tới tương lai. Đó là hình ảnh mang tính biểu tượng mà Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh tại Hội nghị Trung ương 12 (khóa XIII), như một sự khẳng định cho bước chuyển căn bản về tư duy chiến lược và quyết tâm của cả hệ thống chính trị. Trong bối cảnh đó, các thế lực thù địch lại ra sức tuyên truyền xuyên tạc, kích động tâm lý bất mãn, bất an, chống phá thể chế chính trị ở nước ta...

Thủ đoạn “tung hỏa mù” trước và sau đối thoại về nhân quyền

Từ ngày 7 đến 8/7/2025, tại Geneva (Thụy Sĩ), đoàn Việt Nam đã tham gia phiên đối thoại lần thứ tư với Ủy ban Nhân quyền Liên hợp quốc về Báo cáo quốc gia thực hiện Công ước quốc tế các quyền dân sự và chính trị (ICCPR).

Nhận diện các chiến dịch tuyên truyền chống phá trước Đại hội XIV của Đảng

Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIV của Đảng là sự kiện chính trị có ý nghĩa trọng đại của đất nước. Trước Đại hội XIV của Đảng, việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy trong hệ thống chính trị được triển khai đồng bộ, khẩn trương nhằm tạo động lực để đất nước bước vào kỷ nguyên mới.

Đúng quy trình, đủ tiêu chuẩn - vì sao bổ nhiệm... vẫn sai? - Bài 5: Ngăn chặn biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ (Tiếp theo và hết)

Công tác cán bộ là khâu “then chốt của then chốt”, quyết định sự thành bại của cách mạng. Thực tế chứng minh, nơi nào lựa chọn cán bộ đúng nguyên tắc, công tâm, dân chủ thì tổ chức mạnh, dân tin, sự nghiệp phát triển. Ngược lại, khi công tác cán bộ bị chi phối bởi lợi ích nhóm, tư lợi, thân quen, lệ thuộc vào đồng tiền... thì hậu quả để lại là hệ lụy kéo dài, làm suy yếu cả hệ thống.

Đúng quy trình, đủ tiêu chuẩn - Vì sao bổ nhiệm... vẫn sai?-Bài 4: Đánh giá cán bộ, còn những biểu hiện chưa thực chất

Trong công tác cán bộ, đánh giá cán bộ là khâu then chốt, mang tính quyết định đến các bước tiếp theo, đặc biệt là bố trí, sử dụng cán bộ. Nhiều trường hợp cán bộ được bổ nhiệm đúng quy trình, đủ tiêu chuẩn, nhưng sau đó lại bị kỷ luật, thậm chí vướng vòng lao lý, cho thấy khâu đánh giá cán bộ vẫn còn rất nhiều vấn đề cần được quan tâm.

Đúng quy trình, đủ tiêu chuẩn - Vì sao bổ nhiệm... vẫn sai? - Bài 3: Thiếu thận trọng, bỏ qua dấu hiệu vi phạm

“Có vào, có ra, có lên, có xuống” là điều bình thường trong công tác cán bộ. Nhưng “vừa vào lại phải đưa ra”, “lên chưa ấm ghế đã bị kỷ luật”, hoặc được bổ nhiệm bất chấp những điều tiếng trước đó, để rồi lại “ra” vì chính những điều ấy... thì rất không bình thường. Và đáng lo ngại nhất là nếu tình trạng này cứ lặp lại, uy tín của Đảng, niềm tin của nhân dân sẽ bị bào mòn.

Đúng quy trình, đủ tiêu chuẩn - vì sao bổ nhiệm... vẫn sai? - Bài 2: Nhận diện cán bộ đủ tiêu chuẩn nhưng thiếu phẩm chất

Đó là những người có hồ sơ “đẹp”, bằng cấp “đủ”, nhưng lại thiếu cả năng lực thực chất lẫn phẩm chất đạo đức. Bằng tài “đánh bóng” bản thân, nắm bắt tâm lý tổ chức, lợi dụng kẽ hở để có thể “lách mình” qua các quy trình được xem là rất chặt chẽ, leo lên những vị trí quan trọng.

Đúng quy trình, đủ tiêu chuẩn - vì sao bổ nhiệm... vẫn sai? - Bài 1: Cán bộ vừa “cất cánh” đã... “rơi”

Dư luận xã hội đặc biệt ủng hộ chủ trương xử lý những cán bộ vi phạm theo tinh thần “không có vùng cấm, không có ngoại lệ, bất kể người đó là ai”. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn khi thời gian gần đây, một số cán bộ vừa được bổ nhiệm, điều động, giao trọng trách đã nhanh chóng... bị kỷ luật. Tại sao quy trình bổ nhiệm chặt chẽ, cán bộ được đánh giá đủ tiêu chuẩn, được bầu với số phiếu tín nhiệm rất cao, mà vẫn chọn chưa đúng người?