Xây dựng niềm tin từ cơ sở – “lá chắn” vững chắc trước luận điệu sai trái

Được chăm lo đời sống, đảm bảo các chế độ theo quy định, NLĐ Công ty TNHH Chế biến phụ phẩm thủy sản Honoroad Việt Nam an tâm làm việc. 

Các thế lực thù địch, phản động đã và đang lợi dụng các vấn đề: tiền lương, thưởng thấp; giờ làm chưa hợp lý; áp lực công việc lớn; chất lượng bữa ăn giữa ca thấp, chế độ bảo hiểm xã hội chưa tốt… để kích động, xúi giục, lôi kéo NLĐ đình công, lãn công nhằm phá hoại nền kinh tế. Quyết tâm đập tan âm mưu phá hoại của các thế lực thù địch, các chủ doanh nghiệp và CĐCS thành phố luôn phối hợp, thực hiện nhiều giải pháp có hiệu quả.

Tại Công ty Cổ phần Thuốc sát trùng Cần Thơ (phường Phước Thới), ông Nguyễn Văn Long, Trưởng Phòng Hành chính nhân sự, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty, cho biết: “Công ty có hơn 170 NLĐ. Nhiều năm qua, lãnh đạo và CÐCS Công ty ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi cho NLĐ. Bên cạnh thực hiện tốt các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật, Công ty hỗ trợ bữa ăn giữa ca 30.000 đồng”.

Mỗi năm, Công ty hỗ trợ xây 2 căn nhà Đại đoàn kết cho NLĐ khó khăn, mỗi căn trị giá 100 triệu đồng. Công ty mua bảo hiểm sức khỏe cho NLĐ với quyền lợi thanh toán khi khám ngoại trú 1,2 triệu đồng/lượt, điều trị nội trú được thanh toán tối đa 40 triệu đồng. Định kỳ hằng năm, Công ty tổ chức khám sức khỏe tổng quát cho toàn bộ NLĐ 1 lần và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho nhóm lao động nặng nhọc, độc hại mỗi năm 2 lần. Mỗi năm, Công ty tổ chức cho NLĐ đi du lịch, chi phí từ 7-10 triệu đồng/người. Ngày lễ, Tết thưởng NLĐ 1-2 tháng lương thực lĩnh…

Ông Trần Trung, công nhân xưởng sản xuất, chia sẻ: “Công ty quan tâm chăm lo tốt NLĐ, từ chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật, đến chăm lo đời sống, thu nhập; đảm bảo an toàn vệ sinh lao động… Từ đó, chúng tôi rất yên tâm lao động, sản xuất, quyết tâm gắn bó lâu dài với Công ty”.

Công ty TNHH Chế biến phụ phẩm thủy sản Honoroad Việt Nam (Khu Công nghiệp Trà Nóc 2) có 120 NLĐ. Bà Châu Minh Xuân, Giám đốc hành chính, Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS, cho biết, CĐCS phối hợp lãnh đạo Công ty xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ. Theo thỏa ước lao động tập thể được ký kết, bên cạnh thực hiện tốt quy định của pháp luật, mỗi năm, Công ty tổ chức 2 lần đối thoại với NLĐ để giải quyết kịp thời các kiến nghị chính đáng. Đồng thời, Công ty hỗ trợ NLĐ bữa ăn giữa ca 30.000 đồng; hỗ trợ xăng xe, điện thoại cho một số NLĐ có tính chất đặc thù; hỗ trợ mì, sữa, cà phê cho NLĐ làm việc ban đêm; tổ chức đi du lịch mỗi năm 1 lần; tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ NLĐ khi gặp khó khăn đột xuất, hoạn nạn; thưởng Tết Nguyên đán ít nhất 1 tháng lương và tặng quà Tết Nguyên đán. Tết Bính Ngọ năm nay, NLĐ được thưởng 2 tháng lương…

Ông Võ Minh Lý, công nhân đóng gói, nói: “Công ty quan tâm, chăm lo tốt đời sống, đảm bảo các chế độ, quyền lợi của NLĐ. Chúng tôi rất tin tưởng và quyết tâm thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, thỏa ước lao động đã ký kết”.

Hiện nay, TP Cần Thơ có 339 CÐCS trong các doanh nghiệp. Các CĐCS phối hợp chặt chẽ với chủ doanh nghiệp trong bảo đảm chế độ, quyền lợi và chăm lo đời sống NLĐ. Trong đó, có gần 250 CĐCS phối hợp chủ doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể, quy định nhiều điều khoản có lợi cho NLÐ. Qua đó, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. NLĐ nâng cao nhận thức, cảnh giác trước thông tin xấu độc, không bị lôi kéo, kích động trước các luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch, phản động.